L’activité du cabinet est principalement tournée vers la sphère contentieuse en Droit du travail.

Elle peut concerner notamment les domaines suivants :

– embauche (par exemple : promesse d’embauche, discrimination à l’embauche),

– contrat de travail et ses difficultés d’application ou d’interprétation (par exemple : clause de mobilité, clause de non-concurrence, clause d’exclusivité, etc.),

– rupture du contrat de travail (par exemple : licenciement, résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture, rupture conventionnelle, transaction, etc.).